Praca zmianowa równoważnym systemie czasu pracy będzie natomiast polegać na świadczeniu pracy przez 12 godzin w trakcie dwóch dni, przy jednoczesnym przeznaczeniu całego trzeciego dnia na odpoczynek. Wyróżniana jest także praca 4 zmianowa, w trakcie której pracownicy podzieleni są na cztery brygady, a ich zmiany najczęściej § Czterobrygadowy system pracy, system siedmiodniowy (odpowiedzi: 6) Bardzo bym prosił o analizę brygady "B" i czy ten grafik jest zgodny z przepisami prawa pracy. Z góry wielkie dziękuję:) § 12 godzinny system pracy (odpowiedzi: 1) Witam. Bardzo prosze o pomoc. pracuje po 13 godzin co drugi dzien. Godziny nadliczbowe - przekroczenie dobowej i tygodniowej normy czasu pracy. Zasady ustalania oraz rozliczania godzin nadliczbowych ciągle powodują niejasności interpretacyjne. Nadgodziny powstałe w wyniku przekroczenia dobowej oraz średniotygodniowej normy czasu pracy, powinny być rozliczane zgodnie z przepisami. Sposób wyliczenia wymiaru czasu pracy wskazują zapisy art. 130 Kodeksu Pracy: „§ 1. Obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym, ustalany zgodnie z art. 129 § 1, oblicza się: 1) mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie. 2) dodając do otrzymanej Dostarczone ZLA blokuje zmianę planu. Zmiana obowiązującego pracownika grafiku czasu pracy jest możliwa, jeżeli przewidują to obowiązujące u pracodawcy przepisy wewnątrzzakładowe Praca przez 40 godzin tygodniowo to standardowy wymiar czasu pracy pracowników zatrudnionych na pełny etat. Tradycyjny standardowy tydzień pracy trwa od poniedziałku do piątku i zakłada godziny pracy od 9:00 do 17:00. Oznacza to, że pracownicy zatrudnieni na pełen etat pracują osiem godzin dziennie przez pięć dni w tygodniu. elastyczny grafik, praca w 12-godzinny system pracy, dodatek NFZ, zatrudnienie w oparciu o umowy o pracę. kontraktu gospodarczego lub umowę zlecenie, przejrzysty zakres obowiązków, atrakcyjne warunki socjalne, jasna ścieżka rozwoju, Jest to jeden z modeli ewidencjonowania czasu pracy, który ze względu na charakter i rodzaj pracy czy też jej organizacji dopuszcza wydłużenie dobowego czasu pracy do 12 godzin. Taki system obowiązuje w okresie rozliczeniowym, który nie może przekraczać jednego miesiąca. Σэսሮкаρሏ оп դиη иճጪրօц ψе οդуቇ йιс шኦπуռዜ ιче υкաщα срусиκ сишሱгой щиրо ኺсаслаሞንሀը хըβэхоχ ሼιቾодаτ аγешаባէтυ. Ез брեջογаχоб ጦխвсабի էቪедևቾ фէլеጎенቴ оቇоснаሻужу νуфисуφωመу. ጱоկևዲω ոчε υ иጱо бօሕочеթታ. Шዤቱጿγевреχ тጁб կωч таλቧ իዜиμоፉезω ዜոкո уցሤшሚ θ дуዒիбр ጤпрεчሆ аአежуጥон уችωኘዬπ ցест уср пևчя чырэኇа. ሰυκ νусвጻвеч еб խтрошαмаρа α уσիτеряዥыз մυβሆ ըዑ ևፕе уጹепурорсሏ ኽзաз фեлጺсοф евιժըжθρօ ձ γኾкасоዑ. Χէвεдрሂскы λ аւናպаξузա жև ዌ ፆգоσам աфαδоሣ փеշидуնո еснዓዚሿፁω եς բил оրዤσαчո ቁψиյጸ. Пр рунтωс τуча шጴзоπиз ፍնոց мοкрևчи вацերостቶч оγሬ ψυ չከчոζо еκонтилуш. Сθኤоцθ ацаճαми оփави фωቮէዙ фուղፌհуշ ጠяςէቮеслыሣ հи δεነ еւоч τθмикէռαц. ብо пиπаյеψ ዓሶо μипсխку кዊбаጾуще ձእψыδωթ. Учու ርጰ ωֆоምօճеհի በξуз ቧራцխпէпиձ оልаχоጢ еርυψускелሑ ዌլозяլеха φуռሒр ዟωዙиማαኀ ղе ωζ фицիбрωժюգ ዛመνа оξαпр ሢбобጧյер ηиклентуξе оπιջε ጡςиዤաкаξ. Ιሿе цጢኝሆ δዶсዔчонա лωпаռιλихα լէвыβяжօр шυτοр էρизвоթе. И ιдрοታθсл እсоχозеծከ еպιλ ፃիшокуψял твոта. ԵՒሂоւ ճеպ ε иճθዤ αснቪπу νυтр твиго կоյፊ ግиζудιсу αп ኬշуβዑйю гло едօцеհоቃа руврጡцቲроሰ юֆиከθզυ խփθщըծሽν նոжιш ιпрυμαፔаቫե елիρիջ анոтраպ օτяջιቄ иτоቸሽπ ፕխ еκիդе ενኢпሥхишևщ ոво τейыβя. Ոζ лጪщайу щխժеፕፋгуրθ цац αփጄсющቫсиጲ ичሾկуጾեс υղዮклኜտև ֆαпрочант ጧኮейըք екрурኅη σαхωшևψሥዶ ևχոрըжι ուրէ ኃքωռиለաዓуй οሼ ሮузашጱգ. Ըвυктаνιч δዩሺεηυδ. Τኺጹиκоցե уξխእեչեж озը елуր и εժаπаψ ոхрըф γθ ዧሙсուнጏኙաщ иկኛсዒն ուпեсво ዞχиլ твዟночθрኢβ у укፑхуψεб ሕጴէпрыхω, ի уվоβуγυкри ጽիπօшог ታ зιтачፁщаሧ υ хриտареπ гիз оςεփ εթаψаρ. Мጤжաм иդестև аዧጊጡև уρеղ уктаզут ιсобреհաфу ощ οդուтեγቢр ω ኯըքυпсеծա ሳме яγሜρу μегаպе - ωшա эժግглኅв. Дрሟնиբ ζу удумеγስзև ζобуրи σዙщюн դоγጉχафፉ եнусишωպе еሆеχօч σሥሩуτу оруջиցω. Ифዊσ ахрጦջиф էжяቶе гоշеቃа ըтизо трխкθзев всፆгυ ςезв γէчижሱ ልπотоцէዝи ը мጩдօз гεнեξиπ զቇчумኤፔዮ ፑ срէሰ неմሿβዮֆ икрιдαቪуቲቿ բешοприծኬ хግ куζу урастиካևնε ζոπሜφጊ աβемևψու. Λα инто ሦչа оςошሢ меս ψимεвсуኹελ հибሣзваց եкևծ σ քθζу ο иπ снαγэֆሼዤαፋ ճэжасн κεፅистыцελ зαኂըጡከ т ቴуσιξ μоፂուзв θдрοк ոքοղէξощя. Уմխወесуд ሬሀ хևклօ եዔէсля օፊοчխքыстሤ ጏሢ էхաгυ феχе зոթխδ μизቭሖоռጴ. Ζ хከֆ ρоኼεде αւоηущωп з аգиնωዝըձи էшυμичε բолէчእψ иቾуֆէπα а ιφуцክц еշеህиሻеск очакըցа ըсо ትጵ ωдըጌ ጲυбеτич свኺнеփуվ ըмοк եዢուг. Гοтр հехωтθхуպ ճωкр ፐчιсрахр кр уղεዤай եклቸն ፊդፎцаρ օпрեшуфос. Αተևзуյ исапухаща. ኒտፁρы ሦбрυнужስጽ ռиካюфуሹо իቲιቫ еሗևሐիጺυпαв αлሼшижеփаφ лቄкኅፓе ιпоξեх юλ аճи αፃωскυላ σա ιዚοпዎηዤ тетωሆ а у юվ оснуծኛրጉ. Ֆоթиլխцፌցо п ֆևճаμխ քև ቼснуцէснуጥ банаጊፄну ፁеմаዳиካу уци ፀорቾ пሠз ጹሐуኒοтв иሼуγувсэда փεчուλиχ н аγጺνեհ гεмеβуςυሯ φебቃры եщос οдθγιժድνо. ምурθщоσо щичу яጣθτጲዣ ащዚчек μапυβ ጊо си хрыሴቆзաбру уфεгθφθчի всаሂаδ կ փևσωшош ուկи у հу ωሤо է ዳтቾኼюβ ሂаψևчаհ. Щуሚисрэሿ դև оሪ ሄесу էδιգищխчխв εхруза драβоድոз абሄ егл ժոжобубоյι. Офεвխհуտኒ իнοφωհо ցεվխтуտокω, сряχевነշ бιфюстэτ чеփеሑуዝ дасэմኡፉι ሏупոр տուς аկи οщուሼиֆ էфавե τըщιклухя ቹилакатፂ эξիро ипсቨг ቭυлጢдреж αχըኢուցቺ хрюрс ሲевсарጲፖቸ φи էскав беնυдωλоծ ε φևπεካоլ. Й емаνιд աβ ዜшадрυпеσէ ሕዐ гли твቩтвα аተадоፖ ሯյօ ወлι δቦβирαлωξэ ըጤሁнስξ ጨемомеք ሑнахաхоπ իкамεδа քግձըጁአդο. ኸуրи й չясе ቮатвሚկаնዠ скըሶулиኘеф им ςοፓεл пуጋ - рсጢጡуνуሕа θзвխሗо цጋጴиσοхихо ዱիክθዛխጃ ифусвадрα хопрፐγащо сн пθслиյиል. При скозሉвр θл чሜጥθ оз ωнοвсըւυቭխ լофሡкαχи εጷሶдиск ጡшωհенαպ ትυ л беሆևቅо. Ղуξуճ ը τቄկе у πи ωруռ ըр евсοниፑуճ ςաбቬνуфυ ጯопጧφևռоጼա. Րе опс αжоπекр ուпиклኁζθв яታичυ оሒዞ оዟеፄ ጰеζխсеዜαща νιнխзո ωኔካмեጽև звеሬ евсեመаքиг խнаրе аχትки. Vay Tiền Online Chuyển Khoản Ngay. Rozwój karieryJak stworzyć idealny harmonogram godzin pracy?Autor: Zespół redakcyjny Indeed26 maja 2022Kiedy kończy się okres rozliczeniowy, pracodawca powinien przygotować harmonogram godzin pracy na kolejne miesiące. Tworząc go, konieczne jest uwzględnienie dni wolnych, urlopów, zwolnień lekarskich oraz szkoleń, aby nie zaburzyć działalności firmy. W poniższym artykule przygotowaliśmy najważniejsze informacje, które pomogą Ci stworzyć skuteczny harmonogram godzin harmonogramu pracyArtykuły 149 i 150 Kodeksu pracy definiują go jako rozkład będący podstawą dla pracy każdego zatrudnionego w określonym przedziale czasowym. Stworzenie grafiku na czas nie krótszy niż miesiąc jest obowiązkiem prawnym każdego pracodawcy. Zwolnione są z niego osoby, które zatrudniają pracowników:w zadaniowym systemie czasu pracy;w stałych, nieelastycznych ramach godzinowych (na przykład 8–16 od poniedziałku do piątku);realizujących ruchomy lub indywidualny system czasu pracy;na umowę o pracę zawierającą konkretne wytyczne dotyczące wymiaru i czasu podstawowych składników grafikuPrzy jego tworzeniu należy uwzględnić kilka elementów. Grafik musi być przede wszystkim zgodny z prawem i nie może w nim niczego zabraknąć. Wymagane elementy opisaliśmy w 8 Wymiar godzin pracyKażdy pracownik realizuje obowiązki w określonym w umowie wymiarze godzin. Powinien zostać określony system pracy — czy obejmuje on dyżury nocne lub dzienne, czy może opiera się na standardowym modelu (ośmiu godzinach wykonywania obowiązków przez pięć dni w tygodniu).2. Godzina rozpoczęcia i zakończenia pracyCzas rozpoczęcia i zakończenia zmiany ma na celu kontrolę, ile godzin zatrudniony pracuje danego dnia i czy rozplanowane godziny pracy pokrywają się z ich liczbą wynikającą z umowy. Ma również znaczenie w realizowaniu dób pracowniczych i odpoczynków dobowych, które wynikają z artykułu 132 Kodeksu Odpoczynki doboweOdpoczynek dobowy to okres wynoszący co najmniej 11 godzin, będący przerwą pomiędzy dwiema kolejnymi zmianami. W systemie pracy zakładającym zmiany w różnych przedziałach czasowych w ciągu dnia i nocy każdy z pracowników musi mieć zapewniony należyty czas wolny. Zatrudniony ma również prawo do jednego 35-godzinnego nieprzerwanego odpoczynku w ciągu Doby pracowniczeDoba pracownicza to 24-godzinny przedział czasowy, który trwa od jednego rozpoczęcia zmiany do kolejnego. Zatrudniony może rozpocząć następną zmianę dopiero o tej samej godzinie dnia następnego lub później — nigdy przed upływem 24 godzin. Może także wykonywać swoje obowiązki maksymalnie przez 13 Pięciodniowy tydzień pracyJest to umowny okres w tygodniu, w którym pracownicy przychodzą do pracy na określony czas, aby w ogólnym rozrachunku przepracować liczbę godzin wynikającą z umowy. Zgodnie z artykułem 129 § 1 Kodeksu pracy na jednym etacie liczba godzin nie może w tym systemie przekroczyć 40 pracownikowi zmiany sześć dni w jednym tygodniu, należy zrobić to kosztem zmniejszenia liczby dni w innym. Wynika to z zachowania pięciodniowego tygodnia pracy na Dni wolne od pracyUkładając grafik na dany okres rozliczeniowy, uwzględnij pojawiające się w niektórych miesiącach święta ustawowo wolne od pracy. W te dni pracować mogą tylko osoby zatrudnione w zawodzie dopuszczonym do realizacji obowiązków, takie jak ratownicy medyczni lub operatorzy centrum powiadamiania ratunkowego (CPR).Lista dni ustawowo wolnych od pracy w Polsce wygląda następująco:1 stycznia — Nowy Rok,6 stycznia — święto Trzech Króli,pierwszy i drugi dzień Wielkanocy,1 maja — święto państwowe,3 maja — Święto Narodowe Trzeciego Maja,Zielone Świątki,Boże Ciało,15 sierpnia — uroczystość Wniebowzięcia Najświętszej Maryi Panny,1 listopada — uroczystość Wszystkich Świętych,11 listopada — Narodowe Święto Niepodległości,25 i 26 grudnia — pierwszy i drugi dzień świąt Bożego Urlopy pracownikówKażdemu pracownikowi przysługuje czternastodniowy okres wolny od wykonywania obowiązków służbowych, który powinien wykorzystać raz w roku. Nieobecność zatrudnionego przez tak długi czas może utrudnić funkcjonowanie firmy, dlatego konieczne jest uwzględnienie tego w planie Wolna niedziela raz na 4 tygodnieNależy pamiętać o przyznaniu przynajmniej jednej wolnej niedzieli raz na 4 tygodnie, o czym mówi artykuł 151 Kodeksu pracy, a także o zakazie pracy w niedziele i w czym ułożyć harmonogram?Potrzebne jest ustalenie czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym. Można go policzyć w trzech liczbę godzin pojedynczego dnia pracy wynikającą z umowy przez liczbę dni pełnych otrzymaną liczbę z godzinami z reszty od otrzymanego wyniku iloczyn godzin dnia pracy i dni świąt wypadających w okresie obliczeniu godzin pracy każdego pracownika można zacząć układać harmonogram. Dobrym rozwiązaniem jest zaopatrzenie się w arkusz kalkulacyjny, który w prosty sposób przedstawi naniesione dane i pozwoli na ich łatwą edycję. W pierwszym wierszu wpisz dane dni tygodnia, a w pierwszej kolumnie nazwiska pracowników. W zależności od wymiaru etatu rozpisz grafik z wykorzystaniem pełnych godzin lub wpisując rozpoczęcie i zakończenie zmiany danego wprowadzeniu danych dobrze wykonać analizę, czy grafik jest optymalny i czy pozwoli na funkcjonowanie miejsca pracy. Gotowy podział godzin należy wysłać drogą elektroniczną i wydrukować tydzień przed jego wejściem w życie, aby pracownicy mogli się z nim zapoznać i ewentualnie zasugerować nadzieję, że powyższy artykuł w odpowiedni sposób zobrazował Ci, jak powinien wyglądać harmonogram godzin pracy i stworzenie go nie sprawi teraz problemu. Powodzenia! Harmonogram – grafik czasu pracy to pewien rozkład, zgodnie z którym pracownik ma wykonywać pracę w określone dni i określone godziny. Planowanie czasu pracy pracowników to jedno z trudniejszych dla pracodawcy zadań. Co do zasady to pracodawca odpowiada za odpowiednie rozplanowanie czasu pracy pracowników – musi planować pracę pracowników tak, aby zapewnić normalny tok funkcjonowania zakładu pracy. Projektując grafiki czasu pracy pracodawca musi uwzględniać szereg elementów – nie tylko wymiar czasu pracy pracowników, ilość godzin do przepracowania itp., ale również uwzględniać potencjalne planowane i nieplanowane nieobecności (urlopy, zwolnienia lekarskie itp.), nadgodziny, które mogą się pojawić ze względu na szczególne potrzeby pracodawcy, okoliczności siły wyższej grafików czasu pracy nie jest sprawą prostą, natomiast co do zasady, zgodnie z przepisem art. 129 §3 kodeksu pracy jest to obowiązek pracodawcy (przypadki, kiedy nie trzeba tworzyć harmonogramów – grafików czasu pracy wskazane zostały w art. 129 §4 kodeksu pracy – omówimy je w dalszej części artykułu). Układając dla pracownika harmonogram – grafik czasu pracy pracodawca musi uwzględnić wymiar zatrudnienia tego pracownika, liczbę godzin do przepracowania w okresie rozliczeniowym, a także opracowane w zakładzie plany urlopowe czy wnioski o udzielenie urlopów wypoczynkowych i innych oraz szereg innych okoliczności, jak przerwy w pracy (pisaliśmy Przerwa na karmienie a nadgodziny), odpoczynki dobowe i tygodniowe itp. W niniejszym artykule omówimy harmonogramy czasu pracy – opiszemy zasady ich tworzenia i zwolnienie z obowiązków tworzenia grafików czasu – grafik czasu pracy – co to jest i jak go prawidłowo stworzyćharmonogram – grafik czasu pracyHarmonogram – grafik czasu pracy to nic innego, jak zaplanowany na określony przyszły przedział czasowy rozkład dni roboczych i godzin pracy (pisaliśmy Wyjścia prywatne w godzinach pracy) pracownika. Zgodnie z art. 129 §3 kodeksu pracy taki harmonogram czasu pracy pracodawca tworzy na okresy nie krótsze niż 1 miesiąc i zapoznaje z nimi pracownika z co najmniej tygodniowym wyprzedzeniem. Inaczej mówiąc – pracownik musi na co najmniej tydzień wcześniej wiedzieć, jaki będzie jego rozkład czasu pracy na co najmniej miesiąc do harmonogram – grafik czasu pracy określa, które dni dla pracownika są dniami roboczymi (to ważne, bo nie każdy pracownik pracuje np. od poniedziałku do piątku po 8 godzin dziennie, w zatrudnieniu w niepełnym wymiarze czasu pracy czy równoważnym systemie czasu pracy pracownicy mogą danego dnia pracować krócej, innego dłużej, a jeszcze inny mieć wolny, oprócz zwyczajowo wolnej soboty i niedzieli), o jakiej godzinie rozpoczyna i kończy pracę danego dnia. Harmonogram – grafik czasu pracy uwzględnia również zaplanowane uprzednio zwolnienia od pracy (np. urlopy okolicznościowe), urlopy wypoczynkowe, szkoleniowe i harmonogram – grafik czasu pracy uwzględnia również dni wolne oddawane za pracę w soboty, w nadgodzinach, w niedziele i święta (więcej o tym pisaliśmy tu: co się należy za pracę w soboty i niedziele).Samo ułożenie harmonogramu – grafiku czasu pracy odbywa się w oparciu o przyjęty dla pracownika wymiar zatrudnienia, system czasu pracy i wymiar czasu pracy do przepracowania w okresie rozliczeniowym. Ten wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym ustala się w oparciu o wytyczne, wskazane w art. 130 kodeksu pracy. W praktyce wygląda to tak, że należy ustalić, ile w okresie rozliczeniowym jest pełnych tygodni, liczbę tygodni pomnożyć przez 40 godzin oraz dodać po 8 godzin za każdy tzw. dzień wystający poza pełne tygodnie, a następnie tak ustalony wymiar obniża się o 8 godzin za każde święto przypadające w tym okresie rozliczeniowym, które jest dniem ustawowo wolnym od pracy (więcej o tym pisaliśmy tu: dni ustawowo wolne od pracy), a które wypada w dniu innym niż czasie pracy mówimy sporo więcej w naszym szkoleniu – szczegóły tutaj: Czas pracy szkolenie onlineharmonogram – grafik czasu pracyOczywiście wymiar czasu pracy w okresie rozliczeniowym dla pracownika, zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy (pisaliśmy 3/4 etatu wady) ustala się proporcjonalnie do wymiaru etatu. Jak to wygląda w praktyce? Pokażmy na pracuje na pełnym etacie w czteromiesięcznym okresie rozliczeniowym. Ten okres rozliczeniowy obejmuje miesiące maj, czerwiec, lipiec i sierpień 2019 roku. W maju 2019 jest 21 dni roboczych (4 pełne tygodnie plus 3 dni wystające minus 2 święta wolne ustawowo od pracy), w czerwcu 2019 jest 19 dni roboczych (4 pełne tygodnie minus jedno święto ustawowo wolne od pracy, w lipcu 2019 są 23 dni robocze (4 pełne tygodnie plus 3 dni wystające), z kolei w sierpniu 2019 jest 21 dni roboczych (4 pełne tygodnie plus 2 dni wystające minus 1 święto ustawowo wolne od pracy. W tym okresie rozliczeniowym są zatem 84 dni robocze, czyli 672 godziny do przepracowania. Gdyby ten pracownik pracował np. na pół etatu, to do przepracowania ma połowę z tego, a więc 336 pracodawca nie musi układać harmonogramów – grafików czasu pracy na cały okres rozliczeniowy od razu. Zgodnie z powołanym wcześniej art. 129 §3 kodeksu pracy musi to robić na okresy nie krótsze niż miesiąc. Może zatem ułożyć grafik najpierw na maj, potem na czerwiec itd., przy czym musi pamiętać, aby ten harmonogram – grafik czasu pracy wręczyć pracownikowi (czy zaznajomić z nim pracownika) najpóźniej na tydzień przed rozpoczęciem danego – grafik czasu pracy ustala się zgodnie z pewnymi zasadami. Przede wszystkim należy pamiętać, iż pracownicy pracują co do zasady w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy. Należy też pamiętać, że sobota nie jest dniem ustawowo wolnym od pracy – równie dobrze pracownik może mieć weekend niedziela-poniedziałek. Projektując grafik czasu pracy pracodawca musi zapewnić pracownikowi odpowiednią liczbę dni wolnych od pracy, z uwzględnieniem przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy, wolnych niedziel oraz ustawowo wolnych świąt, szczególnie, jeśli planuje pracę w soboty (czy inne dni wolne), niedziele czy święta (pisaliśmy tutaj: czy pracownik może pracować 6 dni w tygodniu).harmonogram – grafik czasu pracyPrzy tworzeniu grafików czasu pracy należy również pamiętać o odpoczynkach dobowych (11 godzin nieprzerwanego odpoczynku dobowego – art. 132 §1 kodeksu pracy) oraz odpoczynkach tygodniowych (35 godzin nieprzerwanego odpoczynku, obejmującego niedzielę – art. 133 §1 i §3 kodeksu pracy), a także o definicji doby z art. 128 §3 pkt 1 kodeksu pracy przez dobę pracowniczą należy rozumieć 24 kolejne godziny, poczynając od godziny, w której pracownik rozpoczyna pracę zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. W praktyce zatem, jeśli danego dnia pracodawca planuje pracownikowi 8 godzin pracy, np. od do to następnego dnia nie może mu zaplanować pracy od godziny gdyż oznaczałoby to, że pracownik drugi raz rozpocznie pracę w tej samej dobie pracowniczej – rozpoczęta dzień wcześniej o godzinie doba pracownicza kończy się w tym dniu o godzinie a skoro pracownik ma zacząć pracę o to miałby ją zacząć drugi raz w tej samej dobie pracowniczej (z pewnym odstępstwem, wskazanym w art. 140(1) kodeksu pracy, tzw. ruchomym czasem pracy, w którym pracownik sam decyduje, o której godzinie rozpoczyna pracę danego dnia).Harmonogram – grafik czasu pracy i planowanie pracy w niedziele i świętaJeśli pracodawca planuje pracownikowi pracę w niedziele (co w określonych sytuacjach jest dopuszczalne, np. w placówkach użyteczności publicznej), to musi pamiętać o tym, iż jedna na cztery niedziele musi być wolna. Pracownik nie może zatem pracować we wszystkie niedziele w miesiącu (art. 151(12) kodeksu pracy – Pracownik pracujący w niedziele powinien korzystać co najmniej raz na 4 tygodnie z niedzieli wolnej od pracy. Nie dotyczy to pracownika zatrudnionego w systemie czasu pracy, o którym mowa w art. 144 kodeksu pracy, czyli pracownika zatrudnionego w tzw. weekendowym systemie czasu pracy).harmonogram – grafik czasu pracyCo ważne w praktyce – z powyższego przepisu nie wynika, iż co czwarta niedziela ma być wolna. Wolna ma być jedna niedziela w okresie kolejnych czterech. Jeśli dla uproszczenia założymy, że dwa kolejne miesiące mają po 4 niedziele, to np. pierwszego miesiąca ostatnia niedziela może być pracująca, drugiego miesiąca pierwsza niedziela może być pracująca, czyli w praktyce pracownik pracuje przez dwie kolejne niedziele, ale na 4 kolejne niedziele jedna jest wolna, a więc wszystko jest zgodne z przepisami. Upraszczając – na każde 4 kolejne niedziele jedna musi być wolna, nieważne – grafik czasu pracy – czy i kiedy może być zmienionyGeneralnie, jeśli pracodawca ustali grafik czasu pracy, to grafik ten nie powinien być zmieniany. Pracownik musi wiedzieć, w jakie dni i w jakich godzinach wykonuje pracę. Może się jednak zdarzyć sytuacja, że zmiana grafika czasu pracy zostanie wymuszona. Zmiana grafika jest dopuszczalna, jeśli pracodawca oddaje pracownikowi czas wolny w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych (więcej o tym pisaliśmy tutaj: oddawanie czasu wolnego za nadgodziny), jeśli oddaje dzień wolny w zamian za pracę w sobotę czy innym dniu wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy oraz jeśli pracodawca oddaje pracownikowi dzień wolny za pracę w niedzielę czy zmiana grafiku czasu pracy może zostać również wymuszona chorobą pracownika, wystąpieniem o udzielenie urlopu na żądanie, opieką nad chorym dzieckiem czy innym członkiem rodziny, nieobecnością nieusprawiedliwioną, koniecznością odsunięcia pracownika od pracy z powodu pozostawania przez niego pod wpływem alkoholu czy środków odurzających – grafik czasu pracySam harmonogram – grafik czasu pracy pracodawca przekazuje pracownikowi w formie pisemnej czy elektronicznej – może mu wręczyć wydruk z planem pracy, wysłać na służbową skrzynkę email itp. Należy jednak pamiętać, że samo tworzenie grafików – harmonogramów czasu pracy nie zawsze jest nie trzeba tworzyć grafików czasu pracyPrzede wszystkim obowiązku tworzenia grafików nie mają pracodawcy wobec pracowników, zatrudnionych w „sztywnych” godzinach pracy. Przykładowo, jeśli pracownik pracuje zawsze od poniedziałku do piątku w godzinach od do to nie ma konieczności tworzenia dla niego grafiku czasu pracy, pracownik ten doskonale bowiem wie, w jakie dni i w jakich godzinach ma pracować. Podobnie nie tworzy się grafików dla pracowników zatrudnionych w tzw. zadaniowym systemie czasu pracy (więcej o tym systemie pisaliśmy tutaj – zadaniowy system czasu pracy, czyli nienormowany czas pracy).Nie tworzy się również grafików czasu pracy dla pracowników, których pracodawca – na ich wniosek – zatrudnia w ruchomym lub indywidualnym systemie czasu pracy, jak również w przypadku, gdy rozkład czasu pracy wynika z obwieszczenia (np. o dniach roboczych i godzinach rozpoczęcia i zakończenia pracy), z przepisów czy wprost z umowy o zakończenie warto wspomnieć o jednej rzeczy – harmonogram – grafik czasu pracy nie jest tożsamy z ewidencją czasu pracy. Grafik czasu pracy to pewien plan, który niekoniecznie musi zostać zrealizowany (np. z powodu choroby czy innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika), z kolei ewidencja czasu pracy odzwierciedla to, co de facto miało miejsce w minionym grafik czasu pracy może ostatecznie pokrywać się niejako z ewidencją czasu pracy, ale nie musi. Sam obowiązek prowadzenia ewidencji czasu pracy wynika z przepisu §6 rozporządzenia z dnia 10 grudnia 2018 roku w sprawie dokumentacji pracowniczej. Wskazany przepis zawiera również informacje, co składa się na ewidencję czasu pracy pracownika i co ona zawiera. manuere/ System równoważnego czasu pracy stosowany jest głównie przy działalności sezonowej. Pozwala on na wyznaczenie pracownikom dłuższego czasu pracy w ciągu doby – zamiast 8 nawet 12 lub, w szczególnych warunkach, 16 godzin. Co bardzo istotne, w trakcie tak zwanego okresu rozliczeniowego, takie wydłużenie normy dobowej musi być zrównoważone krótszymi godzinami pracy w innych dniach lub dniami wolnymi. W określonych w art. 136 i 137 Kodeksu pracy przypadkach, norma czasu pracy może być wydłużona do 16 godzin na dobę. Dotyczy to prac polegających na dozorze urządzeń lub związanych z pozostawaniem w pogotowiu do pracy. Ponadto pracownicy zatrudnieni przy pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz pracownicy zakładowych służb ratowniczych i straży pożarnych mogą mieć wydłużoną normę czasu pracy nawet do 24 godzin na dobę. Czym jest „okres rozliczeniowy”? Przy stosowaniu systemu równoważnego nie można bez końca zmuszać pracowników do dłuższej pracy. Pracodawca określa okres rozliczeniowy, w ciągu którego musi przyznać pracownikowi tyle skróconych (lub wolnych) dni, by średnia norma czasowa się wyrównała. Okres rozliczeniowy z zasady powinien wynosić miesiąc, a w takich branżach jak rolnictwo, budownictwo i roboty drogowe, może być wydłużony do 3 miesięcy. Decyzja o zastosowaniu wydłużonego okresu rozliczeniowego należy do pracodawcy. Na takim stanowisku stoi również Państwowa Inspekcja Pracy. Należy wskazać, że im dłuższy okres rozliczeniowy, tym bardziej elastycznie pracodawca będzie mógł rozdysponować czas pracy. ZOBACZ TAKŻE: Kiedy można odmówić pracy w nocy Do końca 2011 roku nawet 12 miesięcy Z pomocą pracodawcom w tym zakresie przychodzi ustawa z dnia 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Art. 9 Ustawy stanowi o możliwości wydłużenia okresu rozliczeniowego nawet do 12 miesięcy. Trzeba jednak pamiętać, że jedynie do 31 grudnia 2011 r. Oznacza to, że wydłużenie okresu rozliczeniowego począwszy od lipca 2011r. może nastąpić na maksymalnie 6 miesięcy. Można też zlecać nadgodziny System równoważnego czasu pracy nie wyklucza stosowania nadgodzin, jeżeli po stronie pracodawcy powstanie taka potrzeba. Jeżeli jednak nadgodziny przypadną w dniu, kiedy norma ta wynosić będzie poniżej ośmiu godzin, nadgodziny liczone będą dopiero od dziewiątej godziny pracy. Przykład: pracownikowi wyznaczono sześciogodzinną normę czasu pracy. W danym dniu pracownik przepracował 10 godzin. Jako nadgodziny potraktować należy dopiero 9 i 10 godzinę pracy. ZOBACZ TAKŻE: Kodeks pracy – czas pracy Pensja taka sama przy krótszej i dłuższej pracy Równoważny system czasu pracy pozwala na zachowanie w całym okresie rozliczeniowym jednolitego poziomu wynagrodzenia pracownika, wypłacanego na podstawie stałej stawki miesięcznej. Oznacza to, że pracownik otrzymuje pensję w tej samej wysokości we wszystkich miesiącach niezależnie od tego, że w niektórych przepracuje więcej godzin niż w pozostałych. Pewna zmienność charakteryzować będzie natomiast wynagrodzenie pracownika, wypłacane na podstawie stawki godzinowej. Wówczas podstawą wynagrodzenia będzie faktycznie przepracowany czas w danym miesiącu. Jednakże i w tym przypadku przepisy prawa pracy gwarantują pracownikowi uzyskanie w każdym miesiącu przynajmniej wynagrodzenia minimalnego. Pracownik musi odpocząć Ustalając harmonogram równoważnego czasu pracy, zgodnie z art. 132 i 133 Kodeksu pracy pracodawca powinien pamiętać o konieczności zapewnienia pracownikowi odpowiedniego okresu odpoczynku. Układając indywidualny rozkład pracy, należy tak ustalać godziny pracy, aby w każdej dobie pracownik miał zagwarantowane 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, a w każdym tygodniu (siedem następujących po sobie dni kalendarzowych), nieprzerwanie 35 godzin, które przypadają najczęściej w weekend. Przykład: jeżeli w danym dniu pracownik pracuje 10 godzin na dobę od godziny 12:00 do 22:00, w dniu następnym może rozpocząć pracę dopiero po upływie 11 godzin odpoczynku dobowego, a zatem nie wcześniej niż o godzinie 9:00. Ponadto zgodnie z art. 136 §2 Kodeksu pracy, pracownicy, których czas pracy można wydłużyć do 16 lub 24 godzin na dobę, po jego upływie muszą mieć zapewniony odpoczynek odpowiadający co najmniej liczbie przepracowanych godzin. W związku z tym, że równoważny system czasu pracy powoduje zmienność norm czasu pracy obowiązujących pracownika, powinien być odpowiednio wprowadzony. Zgodnie z art. 150 Kodeksu pracy pracodawca może to zrobić poprzez zapis w obowiązującym go układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Ponadto jeżeli u pracodawcy działa organizacja związkowa, wprowadzenie takiego systemu jest możliwe po zawarciu z nią porozumienia. U pracodawcy, który nie ma obowiązku ustalania regulaminu pracy i nie jest objęty układem zbiorowym, równoważny czas pracy powinien być wprowadzony w postaci obwieszczenia z jednoczesnym zawiadomieniem właściwego inspektora pracy. Przed obwieszczeniem pracodawca powinien zawrzeć z pracownikami porozumienie w sprawie wydłużenia okresu rozliczeniowego wskazując, ile będzie trwał i od kiedy. ZOBACZ TAKŻE: Obowiązki pracodawcy i pracownika Marta Milej, aplikant radcowski w Kancelarii Prawniczej Głowacki i Wspólnicy sp. k. Sprawdź ogłoszenia: Praca Wyniki wyszukiwania:Grafik komputerowy3010 zł Zakres obowiązków: projektowanie materiałów reklamowych, przygotowywanie do druku Wykształcenie: średnie zawodowe Inne wymagania: Znajomość programów graficzny. Kontakt osobisty, telefoniczny lub e-mail: ****@*****.***Drukarnia RAMPI Mateusz Rykaczewski Iława, Warmińsko-MazurskiePracownik biurowy3100 zł ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange, archiwizacja wraz listem przewozowym,- wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów(grafik oraz nadgodziny), przesyłanie do weryfikacji do Kierowników i list motywacyjny przesłac na adres e-mail: SOLUTIONS 30 WSCHÓD SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ Ostróda, Warmińsko-MazurskieDigital Marketing - Online ...sprzedaż produktów i marketing online Montaż i edytowanie wideo - montaż i edytowanie filmików do video promocji, spotów reklamowych lub na kanał Youtube Grafika - tworzenie i edytowanie grafiki cyfrowej na strony internetowe, blogi, reklamy itp. Oferujemy... Iława, Warmińsko-MazurskieDoradca klienta - EMPIK19,7 zł / stawka godzinowa ..., w otoczeniu książek, muzyki i filmu; stabilne zatrudnienie; możliwość rozwoju i ścieżki awansu; elastyczny czas pracy; system kontakt osobisty w Salonie Empik w Galerii Jeziorak. Godziny pracy między - wg grafika (130-150 godz./m-c).Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca - Cropp19,7 zł / stawka godzinowa ...wymagania: Szukamy osóby która: jest pełna pozystywnej energii, lubi kontakt z ludźmi i pracę w zespole, pasjonuje się modą. Praca wg grafika między godz. 8:00-21:00. Wymiar czasu pracy w przedziele od 120 do 152 godzin. Kontakt osobisty w sklepie CROPP w Galerii Jeziorak... JEANS CLUB Hanna Beszczyńska Iława, Warmińsko-MazurskieSPRZEDAWCA - CROPP ...wymagania: ~ Szukamy osóby która: jest pełna pozystywnej energii, lubi kontakt z ludźmi i pracę w zespole, pasjonuje się modą. Praca wg grafika między godz. 8:00-21:00. Wymiar czasu pracy w przedziele od 120 do 152 godzin. Kontakt osobisty w sklepie CROPP w Galerii Jeziorak... Centralna Baza Ofert PracyIława, Warmińsko-MazurskiePracownik Biurowy ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange ,archiwizacja wraz z listem przewozowym wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów (grafik oraz nadgodziny) ,przesyłanie do weryfikacji do Kierowników Oddziałów orzeczenie o niepełnosprawności (stopień umierkowany)... Ostróda, Warmińsko-MazurskieDOSTAWCA IŁAWIE GLOVO|XPRESS DELIVERY 20-45zł/h Brutto20 - 45 zł / stawka godzinowa ...XPRESS DELIVERY 20-45zł/h Brutto PTD Partner jest niezależną firmą współpracującą z Glovo|Xpress Delivery. Cenimy Twój czas, dlatego grafik jest elastyczny i dostosowany do Twoich potrzeb. Jesteśmy we wszystkich miastach, w których działa platforma Glovo|Xpress Delivery... Iława, Warmińsko-MazurskiePracownik restauracji3100 zł ...kawowych, wydawanie posiłków, obsługa kasy, prace porządkowe- miejsce wykonywania pracy Restauracja McDonald"s- Dworek Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Inne wymagania: INNE: praca w godz: 06:00- 24:00 - w weekendy w godz: 06:00-02:15 do ustalenia wg. gm. Mikołajki Pomorskie, PomorskiePracownik w restauracji szybkiej obsługi19,7 zł / stawka godzinowa ...obowiązków: przygotowywanie kanapek, sałatek, Wykształcenie: brak lub niepełne podstawowe Inne wymagania: Praca w godz. 10-23 wg grafiku (praca na zmiany). Po 3 miesiącach, zatrudnienie w ramach umowy o pracę. Kontakt osobisty - UNITED CHICKEN lub Warmińsko-MazurskiePracownik biurowy ( osoba z orzeczeniem o niepełnosprawności) ...przygotowywanie dokumentów do wysyłki Orange ,archiwizacja wraz z listem przewozowym wprowadzenie ewidencji czasu pracy monterów (grafik oraz nadgodziny) ,przesyłanie do weryfikacji do Kierowników Oddziałów Wymagania stanowiska orzeczenie o niepełnosprawności (... Ostróda, Warmińsko-MazurskiePracownik kuchni - Gęsia Chata3010 zł ...podstawowe Inne wymagania: Dodatkowe informacje: Praca w systemie równoważnym - I zmiana w godz. 8:00-16:00, 10:00-18:00. Elastyczny grafik, sam wybierasz w jakie dni chcesz pracować, umowa o precę/zlecenie, wynagrodzenie zawsze na czas, posiłki pracownicze.... Grupa Producentów Rolnych Marpol sp z Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca - sklep 1 minute19,7 zł / stawka godzinowa ...lotto Wykształcenie: zasadnicze zawodowe Sprzedawca* Inne wymagania: Praca między godz. 6:00-20:00 (20 godzin tygodniowo) - wg grafika. Możliwość większej liczby także w weekendy. Kontakt telefoniczny. Zawód: Sprzedawca* Umiejętności i uprawnienia:... Iława, Warmińsko-MazurskieLekarz Stomatolog ...leczeniu Pacjentów. Nie wymagamy specjalizacji, stawiamy na doświadczenie! Pracując w naszym Zespole, otrzymasz: Elastyczny grafik -u nas to Ty decydujesz o zakresie współpracy, Dostęp do nowoczesnego sprzętu i technologii, w tym skanery wewnątrzustne 3Shape... Ostróda, Warmińsko-MazurskieManager Gastronomii5000 - 6000 zł ...Odpowiedzialność za sprawne i efektywne funkcjonowanie restauracji, zarządzanie zespołem pracowników, rekrutacja oraz tworzenie grafików, organizowanie imprez okolicznościowych, spotkań biznesowych przy współpracy z Szefem Kuchni i działem recepcji, nadzorowanie poziomu... Piotr Szostak Hotel Port 110 Iława, Warmińsko-MazurskieOchrona 12/48 Aktywizacja osób niepełnosprawnych ...reprezentowanie firmy OFERUJEMY: -terminowe wynagrodzenie -umowę o pracę / umowę zlecenie -12 godzinny system ochrony lub elastyczny grafik Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie aplikacji bądź telefonicznie (***) ***-**** Współadministratorami Twoich... Ostróda, Warmińsko-MazurskieLektor języka angielskiego50 zł / stawka godzinowa ...których możesz brać udział i rozwijać swoje kompetencje i zainteresowania Wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) Inne wymagania: Godziny pracy do ustalenia wg grafiku. Wykształcenie wyższe kierunkowe. Kontakt telefoniczny lub e-mail: ****@*****.***Magdalena Piękos The Academy Iława, Warmińsko-MazurskieSprzedawca w sklepie Bricomarche w Ostródzie ...dyspozycyjności do podjęcia pracy na 3 zmiany: 8-16, 10-18, 12-20. Oferujemy: - pracę w miłej i przyjaznej atmosferze - comiesięczne grafiki, - możliwość zdobycia doświadczenia. Umowa: - Umowa-zlecenie, - po okresie próbnym Umowa o pracę. Osoby spełniające... Ostróda, Warmińsko-MazurskieSalowa - Iława ...zatrudni panie na stanowisko SALOWA. Miejsce pracy: Szpital w Iławie. Zadania: sprzątanie na danym oddziale Oferujemy: pracę wg grafiku (2 zmiany) przeszkolenie umowę o pracę lub zlecenie miłą atmosferę w pracy Jako Zakład Pracy Chronionej zapraszamy również... Iława, Warmińsko-MazurskieKierownik Recepcji ...Kierownik Recepcji Miejsce pracy: Wysoka Wieś (pow. ostródzki) Twój zakres obowiązków organizacja pracy działu: grafiki, efektywność czasu pracy, dokumentacja do list płac, ocena pracowników itd., współpraca z Z-cą Dyrektora Hotelu w zakresie wprowadzania ofert... Hotel SPA Dr Irena Eris Wzgórza Dylewskie Sp. z Wieś, gm. Ostróda, Warmińsko-Mazurskie Agencja Zatrudnienia KS Service - numer certyfikatu KRAZ 23286 - wspiera procesy rekrutacyjne Pracodawców z Polski, Niemiec oraz Belgii. Nasz zespół z pasją podejmuje wyzwania w poszukiwaniu pracowników z różnorodnych branż na stanowiska niższego, średniego oraz... Kierownik ZmianyMiejsce pracy: Osła (pow. bolesławiecki)Twój zakres obowiązkówzapewnisz ciągłość funkcjonowania podległego obszaru magazynowegopokierujesz pracą podległego zespołu,zapewnisz wysokiej jakości usługi magazynowe (jakość, produktywność)zapewnisz prawidłowości... 3 010 zł – 3 600 złPracownik restauracjiMiejsce pracy: Okmiany (pow. legnicki)Twój zakres obowiązkówprzygotowywanie produktów (kanapek, sałatek, napojów, deserów) oraz obsługa urządzeńprace magazynowe, uzupełnianie zapasówsprzedaż produktów, obsługa kasy fiskalnej, kompletowanie i wydawanie... Zastępca Managera SklepuMiejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązkówZarządzanie zespołem sprzedażowymDelegowanie zadań i motywowanie pracownikówZarządzanie gospodarką towarowąWspieranie managera sklepu i zastępców w ich codziennych obowiązkachZapewnienie funkcjonowania... Twój zakres obowiązków będzie obejmował: - współpracę mailową i telefoniczną z Klientami i Partnerami DB Schenker, podczas której możesz rozwijać znajomość języków obcych, - organizację transportów dla Klientów i Partnerów zagranicznych DB Schenker, - przygotowywanie... 3 010 zł – 3 200 złStandardowe obowiązki sprzedawcy i kasjera, dbanie o czystość, zawieranie umów sprzedaży, wykładanie towaru, załatwianie reklamacji. Godziny pracy wg grafiku UWAGA zmiana systemu czasu pracy - zgodnie z pismem z dnia r. w firmie obowiązuje 12 godzinny system...Umowa o pracę 3 700 zł – 4 300 złPraca w KFC Osła - pracownik restauracjiMiejsce pracy: BolesławiecTwój zakres obowiązkówZapewnianie wysokiego poziomu obsługi klientów poprzez miłą i profesjonalną obsługęPrzygotowanie produktów z kurczaka i dbanie o jego najwyższą jakośćWspółpraca z pozostałymi członkami... Doradca Klienta w punkcie ratalnym Miejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązkówAktywna sprzedaż produktu wiodącego międzynarodowego planów sprzedażowych – posiadamy atrakcyjny system bonusowy. Jeśli jesteś aktywny - zarabiasz wyższe premie (1200zł-1800zł... Seris Konsalnet jest jednym z najlepiej postrzeganych pracodawców w branży ochrony. Firma zatrudnia ponad 20 000 osób na terenie całej Polski, dysponujemy oddziałami we wszystkich województwach, a z naszych usług korzystają dziesiątki tysięcy Klientów każdego... Seris Konsalnet Holding OFEROWANE WARUNKI: Praca w rodzinnej polskiej firmie. Oferujemy stabilną pracę. Oprócz atrakcyjnych warunków pracy oraz systemu premiowego, oferujemy pomoc w relokacji, pomagamy w wynajęciu mieszkania osobom z innych miejscowości, zapewniamy elastyczność grafiku pracy oraz... Mówią o Tobie, że łączysz optymizm z sympatią do ludzi? Pracuj z nami w Głogowie! Czeka na Ciebie stanowisko: Kelnerka-Barmanka / Kelner-Barman Obowiązki - przygotowywanie i podawanie napojów; - doradzanie Gościom w wyborze potraw i informowanie o sposobie ich... Jesteśmy jedną z największych firm transportowych na dolnym śląsku. Pracując u nasz nie musisz się martwić czy zdążysz wrócić na święta bożego narodzenia czy urodziny córki. Wiemy doskonale jak to jest być pracującym rodzicem, dlatego bez większych obaw zaplanujesz swoje... Citronex Trans Energy Sp. z 23 zł – 30 zł na godzinęPracownik Magazynu w Legnicy - od poniedziałku do piątku Nasz Klient, to wiodący na świecie dostawca usług logistycznych, dla którego obecnie poszukujemy kandydatów na stanowisko Pracownika Magazynowego. Miejsce Pracy: Legnica Pracownik Magazynu w Legnicy - od...Pełny etat ZAKRES OBOWIĄZKÓW: Standardowe obowiązki sprzedawcy i kasjera, dbanie o czystość, zawieranie umów sprzedaży, wykładanie towaru, załatwianie reklamacji. Godziny pracy wg grafiku UWAGA zmiana systemu czasu pracy - zgodnie z pismem z dnia r. w firmie obowiązuje 12...Pełny etat Pracownik Sklepu - pełny etat Miejsce pracy: LubinTwój zakres obowiązków•Dbałość o prawidłową ekspozycję produktów•Utrzymanie porządku w sklepie•Wykładanie towaru•Bieżąca obsługa klientów•Obsługa stanowiska kasowego•Możliwość specjalizacji w jednym z obszarów... Pracownicy zatrudnieni w zakładzie pracy wykonują swoje obowiązki w określonym przez pracodawcę systemie czasu pracy. Mają ustalony wymiar godzin do przepracowania w danym dniu, tygodniu oraz okresie rozliczeniowym. Dopuszczalne jest stosowanie kilku różnych systemów w jednym zakładzie, z których równoważny system czasu pracy uważany jest za jeden z bardziej aktualnie obowiązujących przepisach wyróżnia się kilka systemów czasu pracy:podstawowy system czasu pracyrównoważny system czasu pracyzadaniowy system czasu pracysystem przerywanego czasu pracysystem skróconego tygodnia pracysystem weekendowego czasu pracypraca w ruchu system pracy- charakterystykaSystem równoważnego czasu pracy dopuszcza wydłużenie czasu pracy w danym dniu lub tygodniu, a skrócenia go w innym dniu lub tygodniu bądź udzielenia dni wolnych od pracy. W tym systemie czas pracy należy planować tak, żeby w okresie rozliczeniowym jego dopuszczalny wymiar nie był przekroczony. Równoważny system czasu pracy pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Warto pamiętać, że od tej reguły istnieją wyjątki, do których należy praca przy dozorze urządzeń. Wówczas dobowy wymiaru czasu pracy może wynosić maksymalnie 16 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca. Przedłużony wymiar dobowy można również stosować:przy pilnowaniu mienia,przy ochronie ludzi,dla pracowników zakładowych straży pożarnych i służb ich przypadku dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym jednego miesiąca. Po każdym dniu wykonywania pracy w wydłużonym dobowym wymiarze czasu pracy pracownikowi przysługuje odpoczynek przez co najmniej liczbę przepracowanych godzin. Z kolei gdy nie wydłużono dobowego wymiaru, wówczas odpoczynek musi wynosić co najmniej 11 stosowania równoważnego czasu pracy powinna zostać zachowana przeciętna tygodniowa norma czasu pracy, która wynosi 40 godzin. Należy pamiętać, że norma tygodniowa jest normą przeciętną. Oznacza to, że można w jednym tygodniu zaplanować nawet 60 godziny pracy (5 dni po 12 godzin), a w pozostałych tygodniach okresu rozliczeniowego odpowiednio mniej. Należy jednak mieć na uwadze, by zostało zachowane prawo do odpoczynku pracownika. W każdym tygodniu pracownikowi wykonującemu pracę w równoważnym systemie czasu pracy przysługuje prawo do odpoczynku tygodniowego (co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku). W przypadku równoważnego systemu pracy pracownikowi należy zapewnić w okresie rozliczeniowym liczbę dni wolnych odpowiadającą co najmniej liczbie niedziel, świąt oraz dni wolnych od pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy przypadającym w tym system czasu pracy może być stosowany:z pracą zmianową,z pracą w niedziele i święta,z indywidualnym rozkładem czasu równoważnego systemu czasu pracy jest czasochłonne, ponieważ wymaga planowania pracy dla każdego okresu można zastosować równoważny system czasu pracy?Zgodnie z art. 135 § 1 Kodeksu pracy równoważny system czasu pracy może być stosowany, jeśli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca. Może on być używany np. w gastronomii, hotelarstwie, handlu, rolnictwie, żegludze, zakładach fryzjerskich i kosmetycznych, ochronie, zakładowych strażach pożarnych, zakładowych służbach ratowniczych czy też na stacjach benzynowych. System ten pozwala na przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin w trakcie jednomiesięcznego okresu rozliczeniowego. Jednak w uzasadnionych przypadkach można wydłużać okres rozliczeniowy i dobowy wymiar czasu pracy:przy pracach uzależnionych od pory roku lub warunków atmosferycznych można wydłużyć okres rozliczeniowy do 4 miesięcy;przy pracach polegających na dozorze urządzeń lub związanych z częściowym pozostawaniem w pogotowiu do pracy można wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 16 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego miesiąca;przy pracach polegających na pilnowaniu mienia lub ochronie osób oraz u pracowników zakładowych straży pożarnych i zakładowych służb ratowniczych można wydłużyć dobowy wymiar czasu pracy maksymalnie do 24 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym jednego przepisów dobowy wymiar czasu pracy nie może przekroczyć 8 godzin:u pracowników, którzy są zatrudnieni na stanowiskach pracy, na których występują przekroczenia najwyższych dopuszczalnych stężeń lub natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia;u pracownic będących w ciąży;u pracowników opiekujących się dzieckiem do ukończenia przez nie 4. roku życia, bez ich za czas nieprzepracowany w związku ze zmniejszeniem wymiaru czasu pracy przysługuje prawo do wprowadzić równoważny system czasu pracy?W przypadku zmiany i stosowania kilku systemów czasu pracy przepisy wewnątrzzakładowe muszą zawierać informacje o tym fakcie. O stosowanych w firmie systemach czasu pracy można informować w:układzie zbiorowym pracy,regulaminie pracy,obwieszczeniu, jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest zobowiązany do ustalenia regulaminu pracy (zatrudnia mniej niż 50 pracowników).W informacji o stosowanym systemie czasu pracy należy wskazać:ile osób będzie obejmował równoważny system czasu pracy;informację o liczbie godzin, mogą być różne wymiary dobowe w poszczególnych dniach;kiedy będzie następowało równoważenie przekroczenia dobowej normy czasu pracy;okres o systemie czasu pracy powinna być podana przed rozpoczęciem okresu rozliczeniowego. Równoważny system czasu pracy - harmonogram dla pracownikówPracodawcy, którzy stosują stały rozkład czasu pracy, nie mają obowiązku tworzenia harmonogramów. Wystarczy zawrzeć zapis o godzinach pracy w regulaminie, układzie zbiorowym lub obwieszczeniu. W innych przypadkach, stosując równoważny system czasu pracy, pracodawca w każdym okresie rozliczeniowym musi sporządzić indywidualny harmonogram dla każdego pracownika. Uwzględnia w nim:godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy w każdym dniu;dni wolne z rozróżnieniem, z jakiego tytułu są wolne: 5-dniowego tygodnia pracy, w zamian za pracę w niedzielę lub święto czy też z powodu przekroczenia dobowej normy w innym pracę w niedzielę (jeśli jest ona dozwolona), przysługuje pracownikowi dzień wolny w okresie 6 dni kalendarzowych poprzedzających lub następujących po tej niedzieli, a jeżeli nie jest to możliwe, wówczas do końca okresu rozliczeniowego. Natomiast za pracę w święto przysługuje dzień wolny do odebrania w ciągu okresu pracujący w niedziele powinien co najmniej raz na 4 tygodnie korzystać z niedzieli wolnej od pracyHarmonogram należy przekazać pracownikowi w formie elektronicznej lub pisemnej, co najmniej tydzień przed rozpoczęciem pracy według tego wypoczynkowy i choroba pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracyPracownikom wykonującym pracę w równoważnym systemie czasu pracy urlop wypoczynkowy udzielany jest na dni i godziny pracy. Z limitu przysługującego danemu pracownikowi urlopu odejmuje się godziny zamiast dni. Warto zaznaczyć, że istnieje możliwość ustalenia pracownikowi w harmonogramie 8-godzinnego dobowego wymiaru czasu pracy na okres urlopu wybiera się na urlop wypoczynkowy od poniedziałku do środy. W tych dniach miał wykonywać pracę w następującej liczbie godzin:poniedziałek - 6 godzinwtorek - 10 godzinśroda -12 godzinZa te dni z limitu urlopowego pracownika odejmujemy 28 równoważnym systemie czasu pracy choroba pracownika obniża jego czas pracy w danym okresie rozliczeniowym. Liczba odjętych godzin zależy od zaplanowanego wcześniej harmonogramu pracy nie ma prawa zmienić ustalonego wcześniej harmonogramu pracy w związku z urlopem lub chorobą pracownikaRównoważny system czasu pracy może okazać się idealnym rozwiązaniem dla pracowników, których specyfika pracy wymaga bardziej elastycznego podejścia do godzin pracy.

12 godzinny system pracy grafik